Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника
Главная Социальное партнерство Статьей 77 ТК РФ определены общие основания прекращения трудового договора, а именно:. Расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое время предусмотрено ст. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден письменно не позже чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный: а на время выполнения определенной работы — прекращается по ее завершении; б на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — прекращается с выходом этого работника на работу; в для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона — прекращается по окончании этого периода сезона.
Нужен ли трудовой договор работодателю? Да, если руководство хочет обезопасить компанию от разногласий с персоналом. В свою очередь сотруднику договор поможет отстоять свои права, если работодатель начнет снижать или задерживать зарплату, урежет социальные гарантии или отменит отпуск. Разбираемся, как должен выглядеть трудовой договор в году и без каких пунктов нельзя обойтись при составлении документа. Трудовой договор необходим, чтобы по всем правилам принять на работу сотрудника. В документе прописываются график работы, зарплата, обязанности сторон и другие особенности рабочих отношений.
С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.
