Что делать, если работник не хочет идти в отпуск
Не отпускают в отпуск по графику: что делать. По общему правилу дни отдыха предоставляются сотрудникам в порядке очередности, установленной графиком отпуском ст. Последний является обязательным как для персонала, так и для работодателя. В исключительных случаях, если уход в отпуск сотрудника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе компании, дни отдыха с согласия сотрудника можно перенести на следующий рабочий год. Этот отпуск сотрудник должен отгулять в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставлен. В этом случае новый срок отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий сотрудника;.
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не пошел в отпуск по графику нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Если работник не пошел в отпуск по графику Если работник не пошел в отпуск по графику Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не пошел в отпуск по графику нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
Подготовили материал для тех, у кого работают трудоголики. Если работник долго не отдыхал и не хочет идти в отпуск, работодатель тоже рискует: компании грозит штраф от 30 тысяч рублей. Узнайте, что делать, если сотрудник игнорирует уведомления и приказы об отпуске и можно ли его наказать.
