Когда человек переходит на личность что делать

Обесценивание: что это такое и чем опасно

Below is a Russian translation of our information resource on obsessive-compulsive disorder OCD. You can also read our other Russian translations.

Как общаться с людьми, которые считают себя лучше других: советы психологов семейных центров

Национальная академия дополнительного профессионального образования. С обесцениванием человек сталкивается буквально с пеленок. Сначала нам предлагают не расстраиваться из-за забытой где-то «пустышки», потерянной куклы самой любимой! Не стоит из-за этого переживать! Потом пытаются приуменьшить значение более глобальных вещей — достижений, успехов в карьере, трагедий в личной жизни.

Как поставить человека на место: вопрос из интернета
7 способов правильно ответить на оскорбление
Юрист объяснила, что делать, если унижает работодатель
7 признаков, что отношения перерастут в насилие
Раздвоение личности
Обсессивно-компульсивное расстройство (ОКР)
О параноидном расстройстве личности
Дело чести: как ответить на оскорбление

Идентичность может быть разделена на две и более части. При этом в определённые моменты в человеке происходит «переключение» — одна часть идентичности сменяет другую. Помимо «переключений» может быть и «пассивное влияние» passive influence , при котором часть идентичности не берёт на себя исполнительный контроль, но так или иначе вмешивается в функционирование [ 4 ].

Как ответить на оскорбление: советы психолога | РБК Стиль
Раздвоение личности: причины, симптомы, признаки, стадии, последствия, лечение | Rehab Family
Обсессивно-компульсивное расстройство (ОКР)
Как определить, что оппонент переходит на личность?
Как поставить человека на место без оскорбления
7 способов правильно ответить на оскорбление — Лайфхакер
7 признаков, что отношения перерастут в насилие
Юрист объяснила, что делать, если унижает работодатель - arenda-podyemnikov.ru | Новости
Обесценивание: что это такое, советы психологов

Юридического определения унижений и оскорблений на рабочем месте не существует. Однако, в бытовом смысле такие издевательства трактуются как «оскорбительное, запугивающее, злонамеренное или унижающее поведение, злоупотребление властью с использованием средств, которые подрывают, унижают, очерняют или наносят вред объекту издевательств». Об этом «Газете. Ru» рассказала юрист Елена Костюк. По словам эксперта, унижения и оскорбления на работе зачастую — не единичные случаи, а модель поведения начальника. Так формы издевательств могут включать в себя: властный надзор, постоянную критику, блокирование продвижения по службе, регулярное принуждение к переработкам, необоснованные угрозы или комментарии по рабочим вопросам, запрет на посещение рабочих мероприятий или корпоративов, посещение обедов, профессиональных встреч.

Похожие статьи